随着人们对黄金的兴趣不断高涨，贸易公司、对冲基金和银行纷纷大举招聘专业黄金交易员，由此引发了一场人才争夺战，并推高了这一传统小众细分市场的薪酬待遇。

招聘热潮的背景

据知情人士透露，主要大宗商品贸易商如 Trafigura Group 和 Gunvor Group 今年都已招募贵金属交易员团队，竞争对手 IXM 和 Mercuria Energy Group Ltd. 也在积极寻求在该领域招聘人才。猎头和业内高管表示，许多对冲基金、银行以及炼厂等工业公司正在试图进军贵金属领域或扩展其团队。

尽管黄金市场备受关注，每周在伦敦主要交易中心的交易量相当于数千亿美元，但这一市场传统上一直由摩根大通、汇丰和瑞银等少数几家银行主导，这些公司拥有精干的交易员团队。随着今年金价飙升，寻求进入这个领域的新市场参与者面对的却是数量有限的经验丰富的交易员。

黄金市场的变化

“贵金属交易员正经历着一段如日中天的时期，”Aurex Group 大宗商品猎头 Alex Kerr 表示。“现在不仅仅是银行了，对冲基金和贸易公司也在寻找贵金属交易员或投资组合经理。” 人才争夺战很可能成为贵金属行业年度盛会上最热门的话题，伦敦金银市场协会会议已在日本京都开幕。

除了价格飙升之外，贵金属市场今年还出现了一系列获利机会，从年初吸引数百亿美元金属运入美国的大规模套利交易，到本月席卷伦敦市场的白银轧空行情。根据 Crisil Coalition Greenwich 的数据，2025 年第一季度，12 家头部银行从贵金属交易中总共赚取了 5 亿美元，创下了十年来的第二高纪录，这一数字约是过去十年平均季度收益的两倍。

人才短缺与薪酬上涨

不过，多年来，贵金属交易员和销售人员的人才储备一直不足，这些人不仅需要了解影响贵金属价格的宏观因素，还需掌握贵金属储存和运输的实际情况。专注于大宗商品的猎头公司 HC Group 的 Nicholas Snoek 表示：“人才库太小，市场竞争非常激烈。” 近年来，许多经验丰富的交易员退休，而新毕业生更倾向于选择技术岗位，使得实物贵金属交易员的供应更加短缺。

过去，贵金属交易员的选择相对有限，而如今，他们受到实物贸易公司和对冲基金的青睐，这些公司愿意支付更高的报酬。Aurex 的 Kerr 指出，实物贸易公司的黄金交易员现在可以获得比银行高出两到三倍的奖金。这是贵金属交易员首次获得与其他商品交易员同等的报酬。

贸易公司与对冲基金的招聘策略

像 Trafigura 和 IXM 这样的实物贸易公司通常在铜、铅和锌矿石业务之余，开展一些黄金和白银交易。然而，此次推进招聘专业交易员标志着扩张的决心。Trafigura 今年早些时候招聘了三位贵金属交易员。贸易公司 Gunvor 的发言人表示，公司正在开发从金银精矿到精炼金条的整条价值链，最近还聘请了曾在 Marex Group Plc 和麦格理集团工作的 Mark Devine，并从其他公司挖来了几位交易员。

除了贸易公司的需求，对冲基金、炼厂、经纪商和银行也在积极招聘贵金属交易员，促使高级和初级职位层面的巨大人员流动。在新加坡银行业，星展集团和华侨银行都在寻求聘请贵金属交易员，而法国兴业银行也在计划扩大贵金属业务。

华侨银行的一位发言人证实该行计划在贵金属领域招聘员工，而星展发言人则表示该行看到了这个领域 “强劲的客户需求”。法国兴业银行发言人对此则不予置评。

“这是我职业生涯中见到的人员流动最大的一次，” 业内资深人士、日本黄金市场协会主席 Bruce Ikemizu 表示，“真正有经验的人才并不多，而现在进入这个领域的年轻人也不多。” 随着黄金市场的火爆，人才争夺战将持续升温，未来贵金属交易员的薪酬和市场竞争将更加激烈。